Wednesday, September 27, 2017

Tin vui: Từ năm 2018, Bộ lao động Nhật Bản cho phép người Việt XKLĐ được ở lại 5 năm

Những năm trước đây người đi xuất khẩu lao động Nhật Bản (thực tập sinh) chỉ được ký hợp đồng lao động có thời hạn dài nhất là 3 năm.

Đến 01/04/2014 khi Nhật Bản đang thiếu hụt nhân lực trong ngành xây dựng thì họ đã gia hạn hợp đồng nên 5 năm cho các trường hợp nhập cảnh vào Nhật Bản với visa ngành xây dựng. Nhưng gần đây có một tin vui đến với những ai đi XKLĐ Nhật Bản và muốn ở lại Nhật làm việc lâu dài là…

Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản hợp đồng 5 năm từ 2018 23 Tháng Chín.

Trong chuyến đi này Bộ LĐ­TB&XH Việt Nam và Bộ Lao động – Y tế – Phúc lợi Nhật Bản đã ký kết Bản ghi nhớ mở rộng một số chế độ cho chương trình thực tập sinh kỹ năng (MOC). Trong bản gi nhớ này điều làm cho nhiều lao động Việt đang ở Nhật Bản và các lao động đang muốn đi Nhật là: Kể từ ngày 01/11/2017 bản gi nhớ MOC có hiệu lực (đây chỉ là ngày có hiệu lực, còn áp dụng được đại trà vào thực tế phải từ 2018).

Những trường hợp thực tập sinh Việt đang làm việc ở Nhật Bản được tăng kỳ hạn hợp đồng thành 5 năm ở tất cả các ngành nghề. Nghĩa là bạn đi bất kỳ đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản nào kề từ 01/11/2017 trở đi đều được gia hạn hợp đồng tối đa 5 năm (trước đây chỉ có đơn hàng xây dựng). Đây quả là một tin vui cho những ai muốn sang Nhật Bản làm việc lâu dài, bởi vì: Trước đây bạn đi hợp đồng 3 năm cũng mất khoảng 150 – 200 triệu. Giờ đi 5 năm cũng mất chỉ từng đấy tiền.

Trước đây đi 3 năm sau khi trừ hết chi phí đi các bạn chỉ để ra được trung bình từ 400 – 600 triệu. Nhưng giờ hợp đồng 5 năm thì các bạn trung bình phải để ra được từ 800 – 1 tỷ. Ngoài ra bản gi nhớ MOC này còn tăng thêm các ngành nghề khác với chương trình thực tập sinh này. Trước đây đi lao động Nhật Bản chỉ được làm trong 66 ngành nghề, giờ thì tăng nên thành gần 100 ngành nghề khác nhau, trong đó có cả ngành chăm sóc sức khỏe (điều dưỡng viên). Bộ LĐ­TB&XH cho biết thêm:Tiếp theo thành công từ Chương trình thực tập sinh này, Việt Nam sẽ tiếp tục trao đổi thêm với phía Nhật Bản để hai bên cùng hợp tác đào tạo và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực có trình độ cao (nhân lực có bằng cao đẳng hay đại học).

Tạo ra môi trường và điều kiện để cho bạn sinh viên tốt nghiệp các trường cao đẳng, đại học được dễ dàng sang Nhật Bản làm việc theo diện kỹ thuật viên Nhật Bản. Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản Nhật Bản hiện nay là thị trường lao động tiềm năng và ổn định nhất cho lao động Việt 9/23/2017. Những năm trước đây thị trường lao động khó tính và có yêu cầu khá cao về chất lượng lao động. Họ khó tính từ khâu tuyển chọn, đào tạo đến phỏng vấn thi tuyển. Nhưng hiện nay và sang năm 2018 thì khả năng họ sẽ đơn giản hơn về điều kiện tuyển dụng.

Vậy để được xuất khẩu lao động sang Nhật Bản thì lao động cần phải có những điều kiện gì hay nói cách khác điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì? Không một chủ sử dụng lao động nào lại đầu tư cả một đống tiền để thu về những lao động không đủ điều kiện về tay nghề, trình độ, kỹ năng… nên điều kiện xuất khẩu lao động sang Nhật Bản cực kỳ quan trọng. Thị trường lao động nào cũng vậy, nhất là Nhật Bản khi họ bỏ tiền ra để thuê lao động ngoài nước họ đều có những yêu cầu nhất định và chắc chắn một điều rằng họ sẽ chỉ tuyển những lao động phù hợp với điều kiện mà họ đưa ra. Muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cần có các điều kiện sau: Thứ nhất: Độ tuổi của bạn phải nằm trong độ tuổi lao động mà phía xí nghiệp Nhật Bản yêu cầu. Thường là từ 18 đến 30 tuổi, một số đơn hàng sẽ tuyển đến 35 tuổi như các đơn hàng về: May mặc, cơ khí, xây dựng, thủy sản..

Thứ hai: Điều kiện xuất khẩu lao động Nhật Bản thứ 2 rất quan trọng đó là sức khỏe. Bạn phải có sức khỏe tốt và không mắc phải những bệnh mà phía Nhật Bản cấm nhập cảnh như: HIV, Viêm gan B, viêm phổi, giang mai, lậu…

Bên cạnh đó, ít công ty lấy người có hình xăm hay dị tật trên cơ thể. Và phải có giấy chứng nhận sức khỏe do bệnh viện có giấy phép do bộ LĐTBXH cấp để khám cho người đi lao động nước ngoài. 9/23/2017.

Thứ ba: Phải thỏa mãn yêu cầu về chiều cao cân nặng để đảm bảo hiệu quả lao động (do chủ yêu cầu). Phổ thông là: Nam tối thiểu cao 160 cm và nặng 50kg trở lên. Nữ cao tối thiểu 145cm và nặng 40kg trở lên. Không quá béo, quá gầy.

Thứ tư: Bạn phải có bằng tốt nghiệp cấp 2 trở lên hoặc tương đương mới được ứng tuyển đi lao động tại Nhật. Sau trúng tuyển bạn phải học tiếng Nhật để sang Nhật giao tiếp được với chủ sử dụng, phục vụ công việc và sinh hoạt tốt hơn.

Thứ năm: Bạn cần có kinh nghiệm làm việc với đơn hàng bắt buộc. Có tay nghề và kỹ năng là lợi thế. Đây chỉ là những đơn hàng yêu cầu có tay nghề như: Đơn hàng may, đơn cơ khí… Còn các đơn hàng khác không yêu cầu có kinh nghiệm hay tay nghề.

Thứ sáu: Khi nghiệp đoàn hoặc công ty tiếp nhận phía Nhật sang thi tuyển thì bạn phải được họ chấp nhận (thi đậu) thì bạn mới chắc chắn đi được. Trong quá trình học tập sau khi thi đỗ đơn hàng không mắc phải sai phạm gì nghiêm trọng, như: Không phạm pháp, không bị thầy người Nhật ở trung tâm dạy tiếng kết luận bạn hay ăn cắp, ăn trộm, nữ giới không có bầu…Học viên đi XKLĐ Nhật Bản đang học tiếng đợi xuất cảnh ở trung tâm công ty.

Thứ bảy: Bạn sẽ phải chuẩn bị đầy đủ các khoản tài chính chi phí phải nộp trước khi xuất cảnh (tự có hoặc vay vốn ngân hàng). Các khoản chi phí này ở mỗi công ty xuất khẩu lao động là khác nhau, hoặc tùy theo mỗi đơn hàng tuyển dụng mà khác nhau. Dao động khoảng 120 – 160 triệu.

Thứ tám: Bạn phải hoàn thiện đầy đủ các hồ sơ, giấy tờ mà công ty xuất khẩu lao động yêu cầu để cho công ty phái cử làm visa xuất cảnh. Trên đây là một số thông tin cơ bản về các điều cần và đủ để người lao động có thể đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Hy vọng những thông tin về điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản này sẽ giúp lao động Việt Nam có sự chuẩn bị kỹ càng trước khi quyết định đi xuất khẩu lao động.

Chúc các bạn thành công !

Tuesday, September 16, 2014

Xuất khẩu Lao động: Thêm những thị trường tiền tỉ mỗi năm

Xuất khẩu lao động (XKLĐ) sẽ có thêm nhiều thị trường mới đầy hứa hẹn khi mức thu nhập cho các lao động có thể lên tới hàng tỷ đồng/năm. Đây sẽ là cơ hội cho hàng vạn lao động Việt Nam có tay nghề “đổi đời”. Theo đó, ngoài thị trường truyền thống, các thị trường mới như Angola, Arab Saudi, Đức, Thái Lan… với rất nhiều hứa hẹn.


Lao động Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc. Ảnh H.Q

Đến Đức với “lương” 55 triệu đồng/tháng


Thông tin từ Bộ LĐ,TB&XH cho thấy, 8 tháng đầu năm 2014, thị trường XKLĐ được mở rộng. Đơn vị phụ trách mảng XKLĐ của Bộ này, Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, thị trường lao động khu vực Trung Đông đang có dấu hiệu phục hồi. Số đơn hàng và nhu cầu lao động xây dựng và dịch vụ sang UAE, Qatar đã chứng minh nhận định trên.

Tới đây, tại khu vực châu Phi và Trung Đông, nước ta sẽ ký kết thỏa thuận với Angola và Arab Saudi ở cấp bộ trong một số lĩnh vực để tạo điều kiện phát triển việc làm an toàn cho lao động Việt Nam. Ở thị trường khó tính như châu Âu, ngành lao động nước ta cũng đang xúc tiến ký thỏa thuận hợp tác lao động với CHLB Đức. Thậm chí ở khu vực Đông Nam Á các thỏa thuận về hợp tác lao động với Thái Lan cũng đang được xúc tiến quyết liệt.

Về thị trường Đức, Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, cơ quan chuyên môn đã kết thúc việc tuyển chọn ứng viên cho khóa 2 của chương trình thí điểm “Đào tạo điều dưỡng viên đến từ Việt Nam” cho năm 2015. Hiện tại, có 125 ứng viên phù hợp đã được tuyển chọn để đưa sang Đức đào tạo.

Trong 2 năm học chuyên môn tại Đức, học viên điều dưỡng viên người Việt sẽ được bố trí chỗ ở miễn phí và được hưởng mức học bổng 1.800 - 2.000 EUR/tháng, tương đương 50 - 55 triệu đồng. Điều dưỡng viên phải đóng các khoản thuế và bảo hiểm theo quy định của nước bạn và tự túc các chi phí ăn ở và sinh hoạt.

Cũng theo Cục Quản lý lao động ngoài nước thì hợp tác về lao động tại Đức là nhằm khắc phục tình trạng thiếu nhân lực trầm trọng trong ngành điều dưỡng ở nước này. Để chuẩn bị cho khóa đào tạo ở Đức, từ tháng 8/2014, các học viên sẽ được học tiếng Đức cấp tốc trong một năm tại Viện Goethe (Hà Nội), với sự hỗ trợ kinh phí của chính phủ Đức. Khi kết thúc khóa học tiếng, các ứng viên cần đạt trình độ tiếng Đức B2.

Bên cạnh đó để giúp nâng cao khả năng hòa nhập xã hội khi sang Đức, các ứng viên sẽ được tham gia các khóa học tiếng chuyên môn cũng như một chương trình hỗ trợ đa văn hóa. Đáng mừng là từ năm 2015, việc hợp tác sẽ được thực hiện lâu dài trong khuôn khổ hợp tác đào tạo kinh tế tư nhân Đức-Việt.

Nhiều cơ hội tại Hàn Quốc, Đài Loan


Theo Bộ LĐ,TB&XH, Đài Loan là một trong những thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam sang làm việc nhiều nhất trong những năm qua. Mới đây, Đài Loan đã ban hành các chính sách mới liên quan đến lao động nước ngoài, trong đó, phần lớn các quy định này khuyến khích các doanh nghiệp tuyển dụng và tạo điều kiện thuận lợi cho lao động nước ngoài tới làm việc ở thị trường này.

Mặt khác, hiện thị trường này vẫn tiếp tục ngừng nhận lao động Philippines và đây sẽ là cơ hội cho lao động Việt Nam trong các ngành sản xuất. Trước đó, nước ta đã tăng cường kiểm soát mức thu phí môi giới của các doanh nghiệp trong nước và giảm mức phí trần quy định từ 4.500 USD năm 2013 xuống còn 4.000 USD.

Ông Nguyễn Ngọc Hoan, Giám đốc Công ty Đào tạo nghề và xuất khẩu lao động (Ba Đình, Hà Nội) cho biết: “Năm 2014, nhu cầu lao động của thị trường Đài Loan rất lớn. Trong khi đó, số lượng lao động đến từ Thái Lan và Philipines vào thị trường này bị hạn chế. Lượng lao động trong 8 tháng qua của nhiều doanh nghiệp cung ứng sang thị trường này tăng cao nhất so với cùng kỳ các năm trước.

Trong đó, doanh nghiệp của chúng tôi đã đưa được 1.000 lao động, tăng 150% so với năm trước. Từ nay đến cuối năm, dự kiến chúng tôi sẽ đưa được thêm 400-500 lao động sang thị trường này”.

Thị trường Hàn Quốc vốn chao đảo từ năm 2012 do hệ lụy từ vấn nạn lao động bất hợp pháp sau khi đã hết hợp đồng lao động, cũng có nhiều tín hiệu khả quan. Theo Bộ LĐ,TB&XH, việc Bộ ký kết bản ghi nhớ đặc biệt với Bộ Việc làm và lao động Hàn Quốc đã đem lại niềm vui cho gần 14.000 lao động.
Theo đó, ba loại đối tượng được phía Hàn Quốc cho phép giới thiệu cho chủ sử dụng lao động Hàn Quốc gồm: Lao động đã đỗ các kỳ thi tiếng Hàn tháng 12/2011, tháng 5/2012 và tháng 8/2012; lao động huyện nghèo sang Hàn Quốc làm nông nghiệp đã đăng ký kiểm tra tiếng Hàn tháng 8/2012 và lao động về nước đúng hạn.

Riêng với hơn 2.700 lao động thuộc huyện nghèo đã đăng ký thi tiếng Hàn để đi Hàn Quốc làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, sẽ được hỗ trợ để học lại tiếng Hàn theo Quyết định 71 của Thủ tướng Chính phủ.

Theo chủ các doanh nghiệp XKLĐ ở Hà Nội, năm nay, nhiều doanh nghiệp tại Malaysia khôi phục sản xuất và nhu cầu nhân công cũng tăng cao. Chính phủ nước này đã ra quyết định tăng mức lương tối thiểu qui định cho người lao động theo từng khu vực, mức lương mới sẽ bảo đảm cuộc sống khi chi phí sinh hoạt gia tăng. Công nhân nước ngoài trong đó có lao động Việt Nam được tăng lương tối thiểu đáng kể so với mức quy định cũ, từ 40 - 90%.

Nhiều doanh nghiệp nước bạn thực hiện chế độ khoán nên lao động có thể phát huy được tối đa năng suất. Số doanh nghiệp còn lại thì có thêm cơ chế mở về giờ làm thêm giúp cho lao động có thêm thu nhập. Theo các doanh nghiệp XKLĐ Việt Nam, nhờ các cơ chế nêu trên, số lao động Việt Nam làm việc ở các nhà máy đều có mức thu nhập trên 10 triệu đồng/tháng.

Theo Minh Anh/Báo Gia đình xã hội

Sunday, August 31, 2014

Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản: Cẩn thận “chiêu” lừa mới

Lợi dụng một số chương trình tuyển chọn lao động đi làm việc tại Nhật Bản (của Bộ LĐ-TB&XH), tại một số địa phương, bắt đầu xuất hiện hình thức lừa đảo mới với những người lao động (NLĐ) chưa được cập nhật chính sách.

Lao động Việt Nam làm việc một nhà máy ở Kagawa-Hokto, Nhật Bản. Ảnh: Phạm Dũng

Lừa sinh viên mới ra trường

Nắm bắt thực tế sinh viên vừa ra trường đang có nhu cầu về việc làm, một số cá nhân, tổ chức “tung quân” để chiêu dụ sinh viên đi làm việc tại Nhật Bản. Chị L.T.Hảo, quê ở Bắc Giang, vừa nhận bằng cử nhân điều dưỡng tại Trường Đại học Y dược Thái Nguyên cho PV biết: “May được người nhà cảnh báo, nếu không vừa rồi tôi đã nộp 5.500 USD cho một Cty ở Hải Phòng để đăng ký đi Nhật Bản làm hộ lý”.

Theo chị Hảo, có hai người xưng là nhân viên của Cty Cổ phần du lịch và Dịch vụ dầu khí Hải Phòng (đi cùng hai người Nhật Bản) đến Đại học Y dược Thái Nguyên để tuyển sinh viên đi làm hộ lý.

“Để được tham gia chương trình, sinh viên phải nộp bằng tốt nghiệp đại học bản gốc và đóng khoản phí 5.500 USD. Thấy nghi ngờ, tôi điện thoại cho người thân để hỏi. Hoá ra, chương trình tuyển chọn sinh viên đi làm điều dưỡng, hộ lý do một đơn vị của Bộ LĐ-TB&XH được phép triển khai, không bắt buộc phải nộp bằng đại học bản gốc”, chị Hảo kể.

Không riêng chị Hảo phản ánh mà gần đây, qua đường dây nóng, PV Tiền Phong nhận được nhiều đơn thư “tố” một số cá nhân, tổ chức công khai đứng ra tuyển chọn, thu tiền của nhiều sinh viên vừa tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng y dược để đưa sang Nhật. Tuy nhiên, qua số điện thoại được NLĐ cung cấp, PV không liên lạc được.

Mới đây, Bộ LĐ-TB&XH tiếp tục công bố chương trình tuyển chọn lao động 19 tỉnh tham gia chương trình thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản. Sau khi công bố (Bộ LĐ-TB&XH giao cho Trung tâm Lao động Ngoài nước thực hiện - PV), nhiều “cò mồi” còn liều lĩnh xuất hiện tại một số tỉnh không được tham gia chương trình (như Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình) để lừa tiền NLĐ. Vì cả tin, nhiều lao động đã đưa cho “cò mồi” hàng trăm triệu đồng, đến nay chưa lấy lại được.

Ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, chương trình tuyển chọn điều dưỡng và hộ lý làm việc tại Nhật Bản do Cục trực tiếp tuyển chọn; còn chương trình tuyển chọn lao động 19 tỉnh tham gia thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản do Trung tâm Lao động Ngoài nước thực hiện. “Ngoài hai đơn vị trên, không một cá nhân, tổ chức nào được phép”, ông Quỳnh nói.

Điều kiện nào được đi Nhật?

Trao đổi với Tiền Phong, ông Phan Văn Minh, Giám đốc Trung tâm Lao động Ngoài nước cho biết, có 19 tỉnh (Bắc Giang, Bắc Ninh, Quảng Ninh, Ninh Bình, Thanh Hóa, Quảng Trị, Bến Tre, Sóc Trăng, Bạc Liêu, Cà Mau, Thái Nguyên, Bắc Kạn, Thái Bình, Đắk Lắk, Phú Yên, Bình Định, Bình Phước, Tây Ninh, Đồng Tháp) được phép tham gia chương trình thực tập sinh đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản.

Mỗi tỉnh được giới thiệu 80 người tham gia khóa đào tạo trước khi tuyển chọn. Lao động đủ điều kiện tham gia chương trình được gọi là thực tập sinh, được tu nghiệp và thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản trong thời gian 3 năm.

NLĐ sẽ được hưởng trợ cấp 80.000 yên/tháng (khoảng 16 triệu đồng) trong thời gian tu nghiệp (1 tháng đầu) và hưởng lương theo hợp đồng ký với Cty tiếp nhận Nhật Bản trong thời gian thực tập kỹ thuật với mức tối thiểu trong năm thứ nhất và thứ hai 90.000 yên/tháng, năm thứ ba 100.000 yên/tháng.

Ngoài ra, còn được bảo hiểm trong thời gian tu nghiệp và thực tập kỹ thuật. Sau khi hoàn thành chương trình thực tập, về nước đúng hạn, sẽ được Hiệp hội Phát triển nhân lực quốc tế các doanh nghiệp vừa và nhỏ Nhật Bản (IM Japan) hỗ trợ 600.000 yên/người để khởi nghiệp.

Theo ông Minh, điều kiện đăng ký dự tuyển là nam giới (tuổi từ đủ 20 đến 30), tốt nghiệp THPT hoặc tương đương trở lên, cao trên 1,60m; không xăm mình, không bị tật nguyền, dị tật, không sẹo; không bị cận thị, nhược thị, rối loạn sắc giác; có đủ sức khỏe để đi làm việc ở nước ngoài theo quy định; có đạo đức tốt, ý thức kỷ luật tốt, không có tiền án....

“Các ứng viên tham gia chương trình sẽ phải trả chi phí đào tạo dự bị, ăn, ở trong thời gian tham dự các khóa đào tạo; chi phí khám sức khỏe, làm visa. Các chi phí về đào tạo tiếng Nhật và bồi dưỡng kiến thức cần thiết trước khi xuất cảnh sẽ do IM Japan đài thọ”, ông Minh cho biết. Trong khi đó theo ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, chương trình tuyển chọn ứng viên điều dưỡng, hộ lý làm việc tại Nhật Bản (do Cục Quản lý Lao động Ngoài nước triển khai): Ứng viên điều dưỡng sẽ tạm trú ở Nhật 3 năm; hộ lý tạm trú 4 năm.

Nếu được tuyển, các ứng viên sẽ được đào tạo miễn phí 12 tháng tiếng Nhật (được cung cấp chỗ ăn, ở và sinh hoạt miễn phí). Khi làm việc tại Nhật, mức lương của điều dưỡng từ 34-37 triệu đồng/tháng; hộ lý khoảng 37-40 triệu đồng/tháng. Ngoài mức lương trên, ứng viên sẽ được nhận các khoan phụ cấp tương ứng với hiệu quả làm việc.

Theo Tiền Phong

Thursday, August 28, 2014

Không gia hạn giấy phép 3 công ty XKLĐ sang Đài Loan

Tin từ Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐ-TB&XH, mới đây 3 công ty XKLĐ của Việt Nam đã bị Bộ Lao động Đài Loan không gia hạn giấy phép đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan do tỷ lệ lao động bỏ hợp đồng trong 3 tháng đầu sau khi nhập cảnh Đài Loan kể từ ngày 6/1/2013 cao hơn mức quy định của Đài Loan.

VietCom: Phiên bản phần mềm quản lý XKLĐ thị trường Nhật Bản
Đó là Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Thương mại và Hợp tác nhân lực quốc tế Việt Nam (VINAINCOMEX., JSC), Tổng Công ty Công nghiệp Ô tô Việt Nam (VINAMOTO), Tổng Công ty Vận tải Thủy- Công ty TNHH một thành viên (VIVASO.,LTD).

Để nâng cao chất lượng lao động sang làm việc tại Đài Loan, hạn chế thấp nhất tỷ lệ người lao động bỏ hợp đồng, tránh tình trạng không được Bộ Lao động Đài Loan gia hạn giấy phép đưa lao động đi làm việc tại Đài Loan, Cục QLLĐNN đã có văn bản yêu cầu các DN nghiêm túc chấn chỉnh công tác tuyển chọn, đào tạo lao động trước khi xuất cảnh; rà soát lựa chọn hợp đồng có điều kiện tốt và Công ty môi giới có uy tín để hợp tác; thực hiện đúng quy định và kiểm soát chặt chẽ việc thu phí đối với người lao động; làm tốt công tác quản lý lao động và giải quyết kịp thời, dứt điểm các vụ việc phát sinh đối với người lao động làm việc tại Đài Loan nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.


Theo CAND Online

Thursday, August 21, 2014

Người Việt ồ ạt đổ sang Nhật

Nếu như những năm trước, Việt Nam (VN) đưa khoảng 8.000 lao động (LĐ) sang thị trường Nhật Bản (NB) thì năm 2014, dự kiến sẽ đạt con số kỷ lục với khoảng 10.000-12.000 người sang thị trường này.


Hiện Nhật đang cần khoảng 70.000 LĐ để phục vụ các công trình thể thao Olympic 2020, các đơn hàng trong lĩnh vực công nông nghiệp được mở rộng. Đây sẽ là cơ hội lớn cho LĐ VN, bởi Nhật có mức tiền lương tốt, các chế độ đãi ngộ ở mức cao...

Lương tối thiểu từ 25 triệu đồng/tháng


Mấy hôm nay, chị Nguyễn Minh Lý (quê Nghệ An) tất tả chuẩn bị hồ sơ nộp vào Công ty (CT) Esuhai với mong muốn được sang Nhật làm thợ làm bánh. Gặp chúng tôi, chị hồ hởi: "Trước đây, tôi đã từng làm thuê ở một số tiệm bánh ngọt và quán ăn Nhật tại TP.HCM. Vừa rồi, qua bạn bè tôi được biết CT Esuhai thông báo các doanh nghiệp (DN) Nhật đang có nhu cầu tuyển nhiều LĐ nữ sang làm việc một năm với mức lương tối thiểu 25 triệu đồng/tháng (chưa kể làm thêm), được bảo hiểm theo quy định pháp luật NB. Thời gian làm việc tám giờ/ngày, nghỉ trưa 45 phút. Các ứng viên không phải đóng tiền ký quỹ, không thế chấp tài sản khi đi, nên tôi vội vã đăng ký ngay".
Theo chị Lý, ở VN, công việc của chị thì lương cao nhất cũng tầm bảy-tám triệu đồng/tháng nên khi biết thông tin này chị tràn đầy hy vọng: "CT sẽ dạy tiếng Nhật cho người LĐ trong vòng sáu tháng, ngoài ra tôi sẽ được đào tạo ý thức phát triển nghề nghiệp, phong cách chuyên nghiệp trong công việc, bồi dưỡng tay nghề. Dự kiến tháng 3/2015 tôi sẽ xuất cảnh. Tôi sẽ cố gắng hết sức để được DN tuyển dụng".

Tương tự chị Lý, anh Lê Văn Tú (quê Quảng Ngãi) cũng đã đăng ký đào tạo tiếng Nhật tại một DN ở Q.Tân Bình để được phỏng vấn. Anh Tú nói: "CT cho biết thời gian hợp đồng khoảng ba năm, phía đối tác yêu cầu có kinh nghiệm hàn, làm việc chăm chỉ, chịu khó, khéo léo, sống hòa đồng, có trách nhiệm với công việc, biết tiếng Nhật nên tôi nghĩ mình sẽ đáp ứng được. Lương cơ bản phía đối tác cho biết gần 30 triệu đồng/tháng, nếu được chọn xuất cảnh, sau ba năm tôi có thể tích lũy từ 600-800 triệu đồng. Tôi chọn thị trường NB chứ không phải thị trường khác vì ngoài thu nhập, NB có cơ sở hạ tầng, kỹ thuật công nghệ tiên tiến, hiện đại, giúp tôi tiếp xúc, học tập, sử dụng các công nghệ cao, trang bị thêm kiến thức cho bản thân".

Đơn hàng tăng từ 30-40%


Từ đầu năm đến nay, CT Esuhai liên tục tuyển dụng mới, đào tạo sẵn để kịp đáp ứng đơn hàng cho phía đối tác Nhật. Ông Lê Long Sơn, Tổng giám đốc CT Esuhai, cho biết: "Sáu tháng đầu năm 2014 đã có trên 500 LĐ do Esuhai tuyển chọn trúng tuyển sang Nhật (tăng 40% so với cùng kỳ năm ngoái). Chúng tôi phải tuyển học viên đào tạo liên tục vì mỗi tuần, mỗi tháng đều có đơn tuyển từ phía đối tác và họ trực tiếp sang VN để phỏng vấn. Hiện CT đang có 1.050 học viên theo học và không bị động đơn hàng".

Theo ông Sơn, trong tháng Tám và các tháng tiếp theo, DN Nhật có nhu cầu tuyển LĐ nữ sang NB làm việc một năm với các công việc: làm bánh, lắp ráp điện tử, cắt tỉa rau củ, trang trí món ăn... LĐ sẽ được hưởng mức lương tối thiểu 25 triệu đồng/tháng (chưa kể làm thêm nếu có), bảo hiểm theo quy định pháp luật NB. Ngoài ra, CT Esuhai đang tuyển nhiều LĐ bậc cao cho các ngành thiết kế ô tô, cơ khí.

"Nhu cầu sử dụng LĐ VN của NB đang tăng đột biến, đặc biệt là LĐ xây dựng phục vụ các công trình thể thao Olympic 2020. Hiện đã có một số tập đoàn, nghiệp đoàn uy tín trong lĩnh vực xây dựng như Taisei, Kazima đặt vấn đề với chúng tôi để tuyển LĐ các ngành trang trí nội thất, điện lạnh, giấy dán tường...", ông Sơn nói.

Khảo sát mức lương trong lĩnh vực xây dựng, đại diện Ban quản lý LĐ VN tại Nhật - cho biết, lương cơ bản của LĐ phổ thông tại Nhật trong ngành xây dựng khoảng 30 triệu đồng/tháng (chưa tăng ca), riêng kỹ sư trên 40 triệu đồng/tháng.

Điều này lại liên quan trực tiếp đến sức khỏe của bạn. Có người đã đổ bệnh vì lạm dụng làm thêm. Cho nên, người LĐ phải biết chi tiêu có kế hoạch và tiết kiệm, phải tôn trọng kỷ luật LĐ, nội quy của DN, phong tục tập quán của nước sở tại, cập nhật thông tin về trách nhiệm và quyền lợi của mình...

Tương tự, bà Dương Thị Thu Cúc, Chủ tịch Hội đồng thành viên CT TNHH dịch vụ Quốc tế Sài Gòn (Saigon Inserco) cho biết: "Hiện nhiều đối tác Nhật đặt hàng cho CT tuyển dụng các ngành cơ khí, hàn, xây dựng, nhựa công nghiệp, điện, điện tử, chế biến thực phẩm, chế biến thủy sản, may mặc, nông nghiệp... Trung bình hàng tháng chúng tôi đều có khoảng hai-ba đợt phỏng vấn tuyển dụng thực tập sinh kỹ năng đi thực tập tại Nhật, số đáp ứng được yêu cầu của đối tác chiếm trên 95%".

Ông Trần Xuân Từ, Giám đốc Chi nhánh TP.HCM của CT Cổ phần Thương mại tổng hợp tỉnh Bà Rịa-Vũng Tàu (Getraco) thông tin: "Năm 2014 và các năm tiếp theo sẽ có sự bùng nổ về nguồn nhân lực xây dựng và một số ngành nghề khác sang làm việc tại Nhật. Chúng tôi và nhiều CT xuất khẩu LĐ khác đã và đang tìm cách tạo nguồn, đón đầu cơ hội này. Năm nay, nhu cầu tuyển dụng các ngành nghề chế biến thực phẩm, hải sản, may mặc, giặt ủi, xây dựng... sang Nhật của CT tăng 30%".

Tăng thời hạn lưu trú, nới rộng ngành nghề


Một số chuyên gia và CT xuất khẩu LĐ nhận định năm 2013-2014, kinh tế NB khởi sắc, giai đoạn này mối quan hệ NB-Trung Quốc lại "không tốt đẹp lắm" nên thị trường này giảm LĐ Trung Quốc, thay thế bằng LĐ nước khác, trong đó có VN. Hiện thu nhập bình quân của người LĐ làm việc tại NB khoảng từ 80.000 - 100.000 yên/tháng (tương đương khoảng 22 - 28 triệu đồng/tháng, tùy từng công việc. Riêng kỹ sư, chuyên gia VN tại NB mức lương bình quân khoảng 250.000 yên/tháng (khoảng 3.000 USD), được cung cấp nhà ở, điện nước và các tiện nghi sinh hoạt như bếp gas, tủ lạnh, lò sưởi...

Theo Ban quản lý LĐ VN tại Nhật, Chính phủ Nhật đã đồng ý tăng thời hạn lưu trú cho người LĐ xây dựng từ 3 năm lên 5 năm và có hiệu lực vào giữa năm 2015. Ngoài ra, những thực tập sinh đã hết hạn ba năm và về nước trên một năm được phép quay trở lại NB thực tập tiếp thêm một hợp đồng ba năm nữa (theo quy định cũ, thực tập sinh nước ngoài hết hạn về nước không được phép quay lại NB với cùng tư cách lưu trú thực tập sinh).


Mức lương của thực tập sinh trong lĩnh vực xây dựng đã về nước được quay lại NB làm việc sẽ cao hơn lần đi trước. Ngoài ra, năm nay, Nhật cũng đã mở rộng chuyển hướng tuyển dụng nhiều LĐ VN làm nông nghiệp trong các công xưởng, các hộ gia đình...

Có thể thấy, đây là cơ hội tốt để các DN VN đẩy mạnh khai thác thị trường xuất khẩu LĐ hấp dẫn này. Dù vậy, sẽ phát sinh nhiều phức tạp, rủi ro cho người LĐ nếu DN chạy theo đơn hàng mà không thực hiện kỹ khâu tuyển chọn, tạo nguồn, đào tạo LĐ, giáo dục định hướng để tránh những chuyện đáng tiếc xảy ra như ở một số thị trường khác thời gian qua.

Theo PNO

Sunday, June 1, 2014

Về Danh mục Ngành Nghề, Nghề Nghiệp trong LaborMan

Tất cả các ngành nghề có liên quan trong khai báo:
  • Nguyện vọng của Lao động muốn làm trong ngành nhề nào?
  • Lao động đã được đào tạo, được học tập ngành nghề nào?
  • Đã có giấy chứng nhận nghề nào?
  • Các cá nhân trong gia đình nghề nghiệp gì?
  • ...
LaborMan, công cụ trợ giúp hiệu quả cho tác nghiệp XKLĐ.
đều được lựa chọn từ DANH MỤC NGÀNH NGHỀ. Việc khai báo Ngành nghề mới hiện nay đang được thiết kế cho thuận tiện nhất đối với người dùng. Ví dụ: khi đang khai về người thân trong gia đình mà xuất hiện một ngành nghề mới thì người dùng có thể gõ trực tiếp ngay ngành nghề đó sau đó chấp nhận ghi lại là DANH MỤC NGÀNH NGHỀ đã có thêm 1 Ngành nghề mới.

Cũng chính do có sự thuận tiện đó mà nhân viên cập nhật hồ sơ Lao động đã khai báo tương đối tùy tiện các Ngành nghề mới mà thực chất có thể chọn một ngành nghề sẵn có trong DANH MỤC.

Hiện tại chúng ta đã thấy có tới hơn 20 mục có thể chỉ xếp vào một là Nông nghiệp. Hoặc có tới 2 mục là : Hưu trí và Nghỉ hưu ý nghĩa hoàn toàn như nhau.

Nên nhớ rằng, các mục của DANH MỤC đều phải dịch ra tiếng Nhật và nội dung tương ứng sẽ được in ra tại Form Nhật của ứng viên. Nếu chúng ta không chuẩn hóa DANH MỤC mà cứ để khai tùy tiện sẽ rất mất công cho bên Đối Ngoại.

Vì vậy, sau một thời gian, các phòng ban trong công ty cần thống nhất với nhau cố định các mục trong DANH MỤC. Người nhập form cần phải lựa chọn mục tương ứng với khai báo của Lao động chứ không tùy tiện khai báo thêm nôm na như hiện nay.

Việc khai báo thêm mục trong DANH MỤC cũng cần phải chuẩn mực. Như viết hoa chữ đầu chứ không tùy tiện như hiện nay. Xin copy vài ví dụ hiện có trong DANH MỤC mà thực chất chỉ là Nông dân:
  • thương binh, nông nghiệp, chăn nuôi
  • làm ruộng, vật liệu xây dựng, đi tàu
  • thương binh, nông nghiệp, chăn nuôi
  • làm ruộng, chăn nuôi
  • Nông nghiệp, chăn nuôi
Sau khi đã chuẩn hóa DANH MỤC, những mục nào cần xóa bỏ sẽ tạm thời thêm chữ “z-” đằng trước. Những Lao động có liên quan tới những Ngành nghề ‘z-” này sẽ được chuyển về Ngành nghề chuẩn tương ứng. Khi không còn ai liên quan tới Ngành nghề “z-“ nữa thì có thể xóa hẳn đi khỏi DANH MỤC. Khi nhập mới tuyệt đối không dùng Ngành nghề có chữ “z-“ nữa.

Những điều nói trên đều đúng với các loại DANH MỤC, DANH SÁCH... có trong LaborMan.

Thursday, March 20, 2014

Về vấn đề Định Khoản trong phần mềm FinaMan

FinaMan là phần mềm quản lý Thu Chi phục vụ cho các đơn vị làm Xuất Khẩu Lao Động (XKLĐ). Sử dụng FinaMan, trước hết là để quản lý tốt các Quỹ tiền (Quỹ tiền được hiểu là cả các Tài Khoản Ngân Hàng), sau nữa là có sự kết nối với phần mềm LaborMan (quản lý XKLĐ) để quản lý việc hoàn thành nghĩa vụ tài chính liên quan tới từng người lao động tham gia vào quá trình XKLĐ.
Hình 1. Mọi phát sinh đều được xác định bao nhiêu thuộc khoản nào.

Mọi khoản thu chi, như bình thường đều có phần diễn giải, lý do, hoặc mục đích của phát sinh. Tuy nhiên, đấy là những diễn giải nôm na, hoàn toàn bằng lời, không có giá trị nhóm lọc, hoặc tổng hợp.

Định khoản trong FinaMan được thêm vào cho mỗi phát sinh Thu Chi chính là để phục vụ cho việc nhóm lọc, hoặc tổng hợp các con số theo từng khoản một.

Định khoản một phát sinh Thu – Chi nghĩa là xác định xem số tiền đó bao nhiêu, bao nhiêu thuộc khoản nào trong danh mục các khoản đã định trước.

Các chức năng liên quan tới Định Khoản:

1. Thiết lập Danh mục Định Khoản:

Chức năng này được gọi từ Menu: 2. Danh mục chung >> d. Định Khoản Thu – Chi. Tại đây có thể thêm mới, sửa chữa hoặc loại bỏ các Định khoản đã có.

Lưu ý: Chỉ có thể xóa đi một Khoản nếu Khoản đó chưa có một Phát sinh nào Định Khoản tới.
Hình 2. Thiết lập các Khoản mới, sửa hoặc xóa đi các Khoản đã có.

2. Thực hành Định Khoản cho 1 phát sinh:

Tại chức năng 33. THỐNG KÊ THU – CHI, sau khi kích đúp chuột vào một phát sinh thì phát sinh đó sẽ hiện lên màn hình và User có quyền w1: Xác lập mới hoặc sửa Định khoản cho phát sinh sẽ có thể bấm chuột vào nút “Định Khoản” để gọi Form Định Khoản. Tại Form này, người dùng có thể thêm mới, sửa, xóa định khoản.

Lưu ý:
- Mỗi một phát sinh có thể có nhiều Định Khoản. Ví dụ: một khoản thu 20 triệu được xác định làm 3 Khoản như hình 3.
- FinaMan sẽ không cho phép tổng số tiền của các Khoản lớn hơn số tiền của phát sinh. Tuy nhiên, có thể ít hơn khi số còn lại chưa xác định được vào khoản nào.

Hình 3. Một phát sinh nhiều Khoản.

3. Xem nhanh Định khoản của từng phát sinh:

Tại chức năng 33. THỐNG KÊ THU – CHI, nếu chỉ kích chuột đơn thì chương trình sẽ gọi ngay Form thể hiện Định Khoản của phát sinh tương ứng. Form này sẽ hiện giữa màn hình và chỉ cho phép xem, không sửa, hay xóa được. Hình 4.

Lưu ý:
- Có thể nhấn phím Esc để bỏ hiện Form xem Định Khoản.
- Nhấn chuột đơn (kích 1 cái) thì hiện Xem Định Khoản.
- Nhấn chuột kép (kích đúp) thì gọi lại Phiếu Thu hoặc Chi.

Hình 4. Xem chi tiết Định Khoản của từng phát sinh.

4. In bảng thống kê phát sinh kèm Định Khoản.

Tại chức năng 33. THỐNG KÊ THU – CHI, nếu nhấn vào nút “In Thống kê kèm Định Khoản” ta sẽ có bảng thống kê các phát sinh phù hợp với các điều kiện lọc và kèm theo Định Khoản của từng phát sinh. Hình 5.
Hình 5. Bảng thống kê Phiếu Thu – Chi theo điều kiện, kèm Định Khoản (màu xanh).
Thông qua Bảng thống kê này, người sử dụng có thể kiểm tra, rà soát lại các Định Khoản sao cho chính xác với thực tế. Không nhầm lẫn.

Lưu ý: Trong khi lọc các phát sinh, với việc nhấn nút Tổng hợp, con số tiền sẽ được tính tổng và hiện ra trên màn hình. Tuy nhiên, con số Tổng Thu, Tổng Chi này là tổng của phát sinh chứ không phải là số liên quan tới Định Khoản.

5. In bảng tổng hợp theo Định Khoản

Tại chức năng 33. THỐNG KÊ THU – CHI, nếu nhấn vào nút “In Tổng hợp theo Định Khoản” thì sẽ gọi bảng Tổng hợp theo từng Quỹ, Loại tiền, Các Khoản. Hình 6.
Hình 6. Bảng Tổng hợp theo Định Khoản.
Lưu ý:
- Bảng tổng hợp theo Định Khoản không lệ thuộc vào các điều kiện lọc khác ngoài Từ ngày .. Đến ngày.
- Ngoài ra, tất nhiên việc Tổng hợp sẽ không bao hàm các phát sinh đã bị Hủy và vẫn đang là tạm ứng.


Như vậy, chương trình đã cung cấp đầy đủ các công cụ nhằm trợ giúp cho người sử dụng, đơn vị sử dụng xác định được rõ các Khoản Thu Chi phục vụ cho công tác quản lý. Tuy nhiên thì việc lên kế hoạch cho việc Định Khoản cũng như việc thực hiện nó cần có sự quán triệt thống nhất giữa Lãnh đạo đơn vị và Kế toán thực thi thì lúc ấy, các con số mới thể hiện rõ ý nghĩa của nó.